3 verschillende manieren om meer inzicht te krijgen in je medewerkers
Ontdek wat er leeft in je organisatie met een medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO). Aan de hand van correcte inzichten en waardevolle feedback neem je betere beslissingen.
Scan werkbeleving
1 uitgebreide scan over alle thema’s met impact op het welzijn van werknemers
Medewerkersbarometer
Jaarlijks (beknopt) onderzoek bij medewerkers.
Alle essentiële thema’s.
Pulse meting
Verschillende korte bevragingen doorheen het jaar. Specifieke thema’s mogelijk.
Welzijnsbevraging
Alle thema’s die impact hebben op de werkbeleving en het welzijn van medewerkers komen aan bod. Brede bevraging – psychosociale risicoanalyse.
Medewerkersbarometer
Beknopter (jaarlijks) onderzoek. Alle essentiële thema’s komen aan bod. Eigen vraagstelling mogelijk. Ideaal om de vinger aan de pols te houden.
Pulse meting
Verschillende korte bevragingen doorheen het jaar. Specifieke thema’s als werkdruk of algemene indicatoren. Uitgebreid dashboard biedt realtime inzicht.
Verschil tussen de soorten onderzoek bij medewerkers
Bij Public Minds worden diverse medewerkerstevredenheidsonderzoeken (MTO’s) ingezet, elk met eigen kenmerken.
De scan werkbeleving is een breed onderzoek dat diepgaande inzichten geeft in de tevredenheid, het welzijn en de sfeer op het werk. Dit type onderzoek is met name geschikt als een eerste uitvoerige evaluatie en resulteert in een gedetailleerd rapport met actiepunten om de werkbeleving te verbeteren.
De medewerkersbarometer, daarentegen, is een meer beknopte bevraging die jaarlijks wordt uitgevoerd om de voortgang en trends in de medewerkerstevredenheid te monitoren en is ideaal als monitorinstrument.
Pulse metingen zijn flexibel en frequent, bedoeld om door het jaar heen snel op actuele ontwikkelingen te reageren. Deze metingen kunnen zowel korte bevragingen omvatten als diepere analyses over specifieke thema’s.
Waarom doe je een medewerkersbevraging (MTO)?
Een ‘luisterende organisatie’ bereikt zoveel meer. Medewerkers weten als geen ander hoe het eraan toegaat, wat de sterke punten zijn en wat beter kan. Bovendien zijn medewerkers vragende partij om gehoord te worden. Het heeft een positieve invloed op hun werkplezier.
Een medewerkersbevraging (of ook wel een ‘MTO’) stelt je in staat om potentiële problemen in een vroeg stadium te identificeren en oplossingen uit te werken. Het maakt blinde vlekken in jouw organisatie zichtbaar.
Tevreden en betrokken medewerkers zorgen voor een hogere productiviteit en zijn loyaler. Reken daarbij de onschatbare waarde van nieuwe ideeën en adviezen van medewerkers, en dan weet je dat het organiseren van een medewerkersbevraging een must is.
Enkele fijne samenwerkingen met organisaties
Een grote meerwaarde om als organisatie te kunnen groeien!
Voor ons een vernieuwende manier van werken die zeker voor herhaling vatbaar is.
