Medewerkersbarometer

Jaarlijks, korter onderzoek bij medewerkers. Alle essentiële thema’s komen (beknopt) aan bod. Mogelijkheid om specifieke thema’s toe te voegen. Ideaal om evoluties op te volgen.

Jaarlijks stoppen we de thermometer in je organisatie

De medewerkersbarometer is een geschikte vorm van medewerkersbevraging wanneer je graag de vinger aan de pols houdt. Jaarlijks krijg je inzicht in de voornaamste sterke punten en aandachtspunten van je organisatie. Op die manier kan je korter op de bal spelen, en ingrijpen indien nodig.

De barometer is een kortere vragenlijst. Naast gesloten vragen is er ook ruimte voor open vragen. De vragenlijst bevat alle belangrijke aspecten van werkbeleving. Er kunnen ook specifieke thema’s worden toegevoegd die voor jouw organisatie van belang zijn. Het extra thema kan elk jaar wijzigen, zodat het aansluit bij de actuele noden. We ondersteunen steeds in een goede vraagstelling, zodat de resultaten van het medewerkersonderzoek relevant en maximaal inzetbaar zijn.

De vragen zijn beschikbaar in verschillende talen. Invullen gebeurt online, maar kan ook op papier.

Wanneer is de medewerkersbarometer best in te zetten?...

Jaarlijks inzicht

Je wenst jaarlijks actuele inzichten te verkrijgen voor jouw organisatie en de verschillende subgroepen

Effect HR-acties meten

Je wenst vorderingen van jouw HR-acties monitoren, zo kan je gerichte actie nemen.

Verschillende thema's

Je wil de mogelijkheid om jaarlijks een ander thema uit te diepen

Flexibel

Je wil een goed evenwicht tussen een éénmalige medewerkersbevraging, maar wenst de frequentie ook haalbaar te houden voor de organisatie.

Hoe gaan we te werk bij een medewerkersbarometer?

Jij geeft aan welke doelen je hebt met het onderzoek, wij adviseren jou qua inhoud en aanpak.

Stap 1: Voorbereiding

Vragenlijst afstemmen op maat van de organisatie: welke thema’s moeten meer of minder aan bod komen?
Contactgegevens nazien (jaarlijkse update)
Ondersteuning bij de communicatie aan medewerkers

Stap 2: Ophalen antwoorden

Medewerkers kunnen online of op papier deelnemen
Anonimiteit wordt gegarandeerd
Gerichte acties voor een sterke respons
Jij volgt real-time de respons op in het dashboard

Stap 3: Na het onderzoek

Je ontvangt een rapport met de resultaten op organisatie- en teamniveau.
Overzicht van sterke punten en verbeterpunten.
Vergelijking van resultaten met overige meetmomenten: evoluties worden in kaart gebracht
Ontdek hoe je scoort ten aanzien van je sector.
Actiegerichte aanbevelingen en aanzet tot acties.

Terugkoppeling

Toelichting en bespreking van de resultaten
Meerdere momenten mogelijk: projectteam, directieteam, CPBW …
Infografiek voor medewerkers: visueel aantrekkelijk overzicht van de voornaamste resultaten
Toegankelijk dashboard: alle resultaten met verschillende filtermogelijkheden

Enkele fijne samenwerkingen met organisaties

Vanaf het eerste moment voelden we een sterke klik met Matthias en Public Minds. Hun heldere en no-nonsense aanpak sprak ons meteen aan. Dankzij de jaarlijkse medewerkersbevraging kunnen we nu veel sneller inspelen op wat leeft binnen onze organisatie zonder extra administratieve last.

Robin GheysenHR Manager CGK Group

Een vlotte communicatie, een persoonlijke aanpak op maat en een verhelderend overzicht van onze sterktes en groeikansen.
Een grote meerwaarde om als organisatie te kunnen groeien!

Nathalie Nollet Medewerker personeelsbeleid Inspirant

De samenwerking met de mensen van Publicminds voor het organiseren van een tevredenheidsmeting bij de medewerkers verliep heel vlot. Er was ruimte voor eigen inbreng. De voorbereiding, uitwerking en analyse gebeurden op een heel professionele manier. Met de resultaten in een heel toegankelijk dashboard konden we vlot aan de slag binnen de Vleugels.

Bart Riemaeckerdirecteur personeel de Vleugels

Bij Maatwerkbedrijf BWB is het welzijn van onze doelgroep- en andere medewerkers een permanente bezorgdheid. Het team van Public Minds deelt onze bezorgdheid en ontwikkelde voor, en niet onbelangrijk, MET ons een medewerkersbevraging aangepast aan onze doelgroep. De permanente uitbating van de analyse en interpretatie van de data, die we jaarlijks in samenwerking met Public Minds opstellen, zorgt ongetwijfeld voor een grotere tevredenheid bij onze medewerkers.

Bert VerschurenAlgemeen directeur maatwerkbedrijf BWB

De fijne samenwerking met Public Minds werd heel erg positief bevonden. De medewerkersbevraging werd volledig op maat gemaakt een aangepast aan de verschillende afdelingen van onze complexe organisatie.

Véronique Van LooverenDirecteur personeel Borgerstein vzw

Een duidelijke weergave van de resultaten waar je als bestuur mee aan de slag kan.

Voor ons een vernieuwende manier van werken die zeker voor herhaling vatbaar is.

Evi SergoyneAfdelingshoofd Interne Zaken Merchtem

Communicatie richting je medewerkers

Niet te vergeten… de resultaten communiceren aan je medewerkers. Hierin ondersteunen we graag. Dit kan aan de hand van een aangepaste presentatie of een infographic. Een combinatie is ook steeds mogelijk.

Wat is een infographic?

Een samenvatting van de voornaamste resultaten van de medewerkersbevraging op 1 pagina / poster.
Visuele weergave aan de hand van aantrekkelijke en goed te begrijpen figuren