Welzijnsbevraging

Een brede scan welzijnsbevraging van alle thema’s die invloed hebben op het welzijn van werknemers, inclusief een psychosociale risicoanalyse. Medewerkers vullen een vragenlijst in over zaken zoals fysiek en mentaal welzijn, werkdruk en collegiale relaties.

Brede welzijnsbevraging over alle belangrijke thema’s

Een ‘scan werkbeleving’ biedt inzicht in alle thema’s die van invloed zijn op de werkbeleving. Het biedt je de nodige informatie om aan de juiste knoppen te kunnen draaien. Dit onderzoek is een volwaardige welzijnsbevraging en voldoet aan de voorwaarden van de psychosociale risicoanalyse. De vragenlijst is wetenschappelijk onderbouwd.

De vragenlijst wordt uitgebreid met thema’s die specifiek voor jouw bedrijf of organisatie van belang zijn. Op die manier zijn we zeker dat de resultaten relevant zijn en bijgevolg maximaal inzetbaar zijn.

Deze vragen zijn beschikbaar in verschillende talen. Invullen gebeurt online, maar kan ook op papier.

6 dimensies in 1 scan

6 dimensies van werkbeleving komen aan bod. De vragenlijst wordt uitgebreid besproken en aangepast op maat van de organisatie. Zo kunnen bepaalde thema’s meer of minder aan bod komen. Het is ook mogelijk om voor bepaalde doelgroepen binnen de organisatie aangepaste vragen te voorzien.

Mijn job

Mijn groei

Mijn welzijn

Mijn collega's & leidinggevende

Mijn werkomgeving

Mijn organisatie

Wanneer zet je deze Welzijnsbevraging het best in? ...

Nulmeting

Je hebt als organisatie nog nooit eerder onderzoek gedaan (nulmeting).

Diep inzicht

Je wenst een diep inzicht in je organisatie: niet enkel in het algemeen maar ook per afdeling, dienst…

Psychosociale risicoanalyse

Je dient een psychosociale risicoanalyse te doen.

Benchmark

Je wil weten waar je staat binnen je sector (benchmark)

Hoe gaan we te werk bij een scan werkbeleving?

We gaan voor een maximale ontzorging voor jou als klant. Tegelijk heb je inspraak in zowel de inhoud van de vragenlijst als de manier van werken. Om dit vlot te laten verlopen voorzien we een projectmatige aanpak.

Stap 1: Voorbereiding

Vragenlijst afstemmen op maat van de organisatie
Verzamelen van contactgegevens
Ondersteuning bij de communicatie aan medewerkers

Stap 2: Ophalen antwoorden

Medewerkers kunnen online of op papier deelnemen
Anonimiteit wordt gegarandeerd
Gerichte acties voor een sterke respons
Jij volgt real-time de respons op in het dashboard

Stap 3: Na het onderzoek

Opmaak van gedetailleerd rapport met overzicht van alle resultaten (organisatieniveau en subniveau)
Overzicht van sterke punten en verbeterpunten.
Ontdek hoe je scoort ten aanzien van je sector (benchmarking).
Actiegerichte aanbevelingen en aanzet tot acties.

Terugkoppeling

Toelichting en bespreking van de resultaten
Meerdere momenten mogelijk: projectteam, directieteam, CPBW …
Infografiek voor medewerkers: visueel aantrekkelijk overzicht van de voornaamste resultaten
Toegankelijk dashboard: alle resultaten met verschillende filtermogelijkheden

Wat levert feedback van medewerkers je op?

Een medewerkersbevraging geeft je inzicht in de factoren die bijdragen aan werkplezier of –druk. Deze inzichten laten je toe concrete stappen te nemen om de werkbeleving stelselmatig te verbeteren wat op zijn beurt leidt tot een hogere productiviteit, minder verzuim en verloop binnen de organisatie. Tevreden en betrokken medewerkers gaan bovendien hand in hand met een optimale klantentevredenheid.
Onze aanpak is erg hands-on en op maat van jouw organisatie.

De bevindingen vertalen we in toegankelijke rapporten met praktische aanbevelingen die aan duidelijke acties kunnen gekoppeld worden.

Enkele fijne samenwerkingen met organisaties

De fijne samenwerking met Public Minds werd heel erg positief bevonden. De medewerkersbevraging werd volledig op maat gemaakt een aangepast aan de verschillende afdelingen van onze complexe organisatie.

Véronique Van LooverenDirecteur personeel Borgerstein vzw

De samenwerking met de mensen van Publicminds voor het organiseren van een tevredenheidsmeting bij de medewerkers verliep heel vlot. Er was ruimte voor eigen inbreng. De voorbereiding, uitwerking en analyse gebeurden op een heel professionele manier. Met de resultaten in een heel toegankelijk dashboard konden we vlot aan de slag binnen de Vleugels.

Bart Riemaeckerdirecteur personeel de Vleugels

Bij Maatwerkbedrijf BWB is het welzijn van onze doelgroep- en andere medewerkers een permanente bezorgdheid. Het team van Public Minds deelt onze bezorgdheid en ontwikkelde voor, en niet onbelangrijk, MET ons een medewerkersbevraging aangepast aan onze doelgroep. De permanente uitbating van de analyse en interpretatie van de data, die we jaarlijks in samenwerking met Public Minds opstellen, zorgt ongetwijfeld voor een grotere tevredenheid bij onze medewerkers.

Bert VerschurenAlgemeen directeur maatwerkbedrijf BWB

Een duidelijke weergave van de resultaten waar je als bestuur mee aan de slag kan.

Voor ons een vernieuwende manier van werken die zeker voor herhaling vatbaar is.

Evi SergoyneAfdelingshoofd Interne Zaken Merchtem

Een vlotte communicatie, een persoonlijke aanpak op maat en een verhelderend overzicht van onze sterktes en groeikansen.
Een grote meerwaarde om als organisatie te kunnen groeien!

Nathalie Nollet Medewerker personeelsbeleid Inspirant